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月薪5000工伤9级赔多少钱
1、您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱；5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
2、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
4、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
5、工伤鉴定9级伤残，由工伤保险基金（当地社保部门）支付一次性伤残补助金（数额为9个月的本人工资）。
工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱?由哪个部门支付?
工伤鉴定9级伤残，由工伤保险基金（当地社保部门）支付一次性伤残补助金（数额为9个月的本人工资）。
一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
工伤鉴定9级大概能赔多少钱 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
级伤残赔偿数额需要根据实际使用将医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等赔偿项目加以计算。
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由上我们知道工伤鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。
月薪5000工伤9级赔多少钱?
1、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。例如：员工平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为45000元。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
2、您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱；5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
3、九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、第三项社保中心赔偿，第四项由单位赔偿，假设你停工留薪3个月，解除劳动合同，大概能有13万赔偿。赔偿的月数各地方还是有差别的，你要具体查一下你们那里的，但是这四项均是你可以要求赔偿的项目。
6、另外还有停工留薪期工资，看给您评定的留薪期是几个月，用月数 x 5000；医疗费以实际发生的为准，其它住院伙食补助和护理费钱不多，看住院多久。
工伤九级伤残,我工资5000,能赔偿大概多少?
工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。
计算：一次性工伤医疗补助金：当地上年度职工月平均工资X3= 一次性伤残就业补助金：当地上年度职工月平均工资X13= 如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是4项相加。
